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    “2019年城建學院師生座談會”活動      2019年6月2日,三石立信公司成功組織“2019年城建學院師生座談會”活動。湖北城市建設職業技術學院系主任丁文華、副主任王一兵利用周末時間帶領2017級建筑電氣工程技術、建筑智能化工程技術等專業30余名學生赴我司參觀交流,公司楊亞平董事長、彭傳波總顧問、徐爽新總經理等企業領導對此次活動進行精心策劃和安排,活動豐富多彩。雙方人員在公司辦公樓前合影   為體驗企業工作氛圍,感受企業文化,公司特許部分學生觀摩公司辦公會,旁聽公司高管項目情況匯報、公司五月工作總結和六月工作計劃,讓觀摩學生真實地感受到企業務實的工作態度和良好的工作氛圍。企業文化墻       隨后招開的校企座談會上,公司楊亞平董事長致歡迎辭,彭傳波總顧問暢談公司良好的經營發展狀況、完善的人才培養體系和勇立潮頭的創業決心。學生們紛紛暢享未來,希望與公司共成長!楊亞平董事長致歡迎辭彭傳波總顧問發言學生代表發言   座談會上,丁文華主任談起了城建學院2017屆建筑工程技術專業畢業生白豪,白豪畢業不到兩年就成長為公司項目負責人,并為校企合作平臺的搭建作出了突出貢獻。丁主任對公司熱心教育事業、熱情周到的安排表示了衷心感謝,同時要求同學們在公司實習期要注意安全,嚴格遵...
    發布時間: 2019 - 06 - 03
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    總經理致辭各位老師、各位同學:    大家好!我是武漢市三石立信建筑工程有限公司總經理楊亞平。首先,我代表公司全體員工熱烈歡迎各位來我司參加座談會,真誠歡迎有興趣的同學來我司實習和工作!    我先向大家簡單介紹一下公司基本情況。我司成立于2010年,現有員工66人。公司總部設有三部一室,即工程部、商務部、財務部和辦公室。在建項目12個,土建項目4個,機電項目8個。截止到5月底,2019年完成產值約1.2億元,今年上半年公司進行了改制,首批10名骨干員工成為了公司股東,我們計劃每年吸收3-5名骨干員工加入股東。    各位同學還有近一年的時間踏入社會。從校園人變成社會人,或多或少會有些不適應。那么,這一年的實習期尤為重要。也許同學們會問,在三石立信實習和工作,到底能學到什么本事和潛力?可以說很多,比如好的方向,經驗和執行力,領導力,溝通能力,團結別人的潛力等等。而最重要的是解決復雜問題的能力。也許大家在別的公司也能學到,但我可以自豪地告訴大家,你在三石立信,掌握這些東西,學會這些本事,能比其他公司時間更短,過程更快。因為我們有彭傳波先生的《路上》這本實踐培訓教材,有“三個三”的法寶,有好的老師耐心講解。    同學們,我相信...
    發布時間: 2019 - 06 - 02
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    新生見面會發言提綱乘風破浪 勇立潮頭       首先歡迎各位老師和同學們的到來!我們利用周末的時間向大家展現一個成熟的建筑公司日常管理的場景,這也是各位同學踏入工作后的常規狀態。一.三石立信建筑公司的簡單介紹 1.公司的性質; 2.公司的目標; 3.公司的現狀。二.建筑的規律/國營和私營 1.建筑是一種特殊的商品; 2.建筑業主要是服務業; 3.建筑的分解; 4.國營的優勢和劣勢; 5.私營的優勢和劣勢。三.我們人生的目標 1.快樂的意義; 2.快樂的條件和路徑。四.公司的人文思想 1.辯證唯物主義; 2.三統一; 3.團隊獲利是個人獲利的最佳渠道; 4.以人為本,思想引領行動。五.公司的管理 1.“四化”管理; 2.公式管理; 3.誠信原則; 4.我們的優勢及發展趨勢。六.公司的待遇 1.公平、公開原則; 2.激勵卓越,實現價值; 3.超過同行的理由及措施。七.對待新生的態度和措施 1.我們需要新生力量; 2.師傅帶徒弟制度; 3.學習什么以及成為什么人才; 4....
    發布時間: 2019 - 06 - 02
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    目前公司管理問題1.活躍氛圍是做,忘記了目標,為做而做。應該是為了達到目標而活躍具體的人,應該是說得頭頭是道才好,而不是沒有說的。2.分工太粗,導致責任不清,任務分配不下去或者效果不好。項目經理理解能力不足,離教練員的水平還遠;項目經理是所有事情(三件)責任人,只是授權委托給項目其他管理人員做,項目經理負責本項目的愿做及會做事宜。有些項目經理成天做具體事不分工,而有些當甩手掌柜,不教辦法,不管結果,導致項目員工不愿做,不會做。3.生產計劃不會編,敷衍,不學不問,應根據總網絡計劃,設定起始時間,再根據機電專業工序搭接編機電總計劃橫道圖,每月截取總計劃的相應區段。要素到位要分工,因此沒有預警作用,材料要用了才匆忙提計劃,催簽合同付款,技術與質安不對應,胡亂敷衍;工作面不催土建,工人的數量也沒有預見性;備注沒有針對性,沒有目標。4.表三是根據表二的,不理解;表四也是根據表二的,不理解。5.商務策劃應按要求,機關牽頭做,項目參加,相關人員參加,項目人員按策劃實施。6.二個臺賬要嚴謹認真,不能有紅字,有紅字就必須有說明。7.要有清欠意識,清欠找誰要清楚,機關要提醒,交罰款,收到錢返還?上下清欠的辦法理由是一樣的。8.表九、十,機關與項目之間的提問要有針對性,直截了當,要用書面的報告提,口頭提不作數。9.項目人員愿做案頭工作的積極性不夠,公司要加大獎罰力度拉大其中差距,還要招收大量學生培養、替...
    發布時間: 2019 - 05 - 29
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    花兒與少年親近大自然草長鶯飛三月天,花山大道眾花間;不畏嚴寒迎春放,灌木從中隱杜鵑;春風吹落櫻花雨,散落桃花小路邊;孔雀不敢開屏炫,疑似人間現花仙。  陽春三月,草長鶯飛,為增強公司的凝聚力和向心力,3月30日,公司組織了全體員工外出拓展活動。 早上9點,迎著朝陽,伴著微風,滿載著公司員工的大巴車從公司門口出發。在車上,我們進行了分組小游戲,一路上歡聲笑語,氣氛活躍。10點左右到達目的地——光谷半島親青樂園,邁出車門,我們被綠樹環繞,仿佛融入了大自然。 02   休息片刻,在教練的帶領下,我們進行了“花開花落”等熱身活動?;ㄩ_花落熱身小游戲03  之后大家分成三隊進行團隊游戲——“小虎隊”,“星星隊”和“虎狼戰隊”,并各自設計了口號,隊旗及隊歌。在“快樂繩床”,“我們最棒”和“十人九足”的比賽中,隊員們充分展示出了相互間的團隊協作精神,各隊實力不相上下,互有勝負,激烈競爭中充滿了歡聲笑語??鞓防K床幼兒園最靚的仔十人九足04隨著活動的開展,大家都迅速融入到團隊中,找到了集體歸屬感,每一名員工都體驗了奉獻、協作、勇氣帶來的成功喜悅,并深刻感受到“責任、協作、自信”的精髓,以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。最后一輪游戲為個人戰——“阿水的故事”懲罰時間三石立信F4殷杰同學的刷臉秀05  ...
    發布時間: 2019 - 04 - 26
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